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选择北京会议培训场地时要问的6个问题

发布时间:2021-07-05 15:41:17 浏览次数:0
  众所周知,培训人员(无论是客户还是员工)最便宜的方式是在您自己的现场会议室中培训他们。然而,这并不总是最有效的方式,因为它依赖于您的支持人员是否有时间管理这样做的后勤工作。它很少像听起来那么简单,而实际情况更可能是您的投资回报率很低。在您决定是在内部还是在外部场所进行下一次培训之前,您需要考虑很多事情。您需要仔细权衡决定,以确保您对公司的目标产生积极影响。考虑到这一点,这里有六个问题是您在搜索时需要问的会议场地:

  #1场地是否为您的学生提供了最佳的学习环境?

  您不能低估在专门为学习而设计的地点进行培训的重要性。学术界和培训行业专业人士进行的无数研究表明,您在哪里举办培训课程与课程的实际内容一样重要。一流的学习中心将有专门为学习而设计的房间,并有无数旨在鼓励学习的功能。这些可以是诸如在房间里种植物之类的东西,因为这些植物被认为可以刺激大脑吸收和保留知识的部分。

  #2您的内部房间是否能够容纳您想教的学生人数?

  正如我们上面所说,您的学习空间必须针对学习体验进行优化,而试图将20人挤进一个专为10人设计的房间并不是最佳选择。从房间大小和设计到家具和座位配置,定制设计的学习场所至关重要的原因有很多。

  #3会不会有学生虚拟加入你?

  您可能很难找到一个内部培训场所,该场所拥有为内部和外部学生提供无缝培训体验所需的技术服务和支持。一种选择可能是将您的培训课程外包给培训服务公司,特别是如果您有大量学习者需要教育。他们将确保远程学习者能够通过计算机、连接和技术支持服务参与。

  #4您的内部员工是否有能力和时间与外部培训公司相匹配?

  规划和执行出色的培训课程需要花费大量时间和精力。要考虑的事情很多,整个过程中可能会出现很多问题。与外部场所合作可以为您提供的不仅仅是专门设计的学习空间,因为他们将有工作人员可以帮助您处理复杂的事情,例如学员注册、后勤和行政服务。

  #5您的内部学习空间不受干扰吗?

  在您的营业场所举办培训课程的主要挑战之一是学习者很容易分心——尤其是他们的日常工作职责。将他们送到异地场所将鼓励他们专注于他们在那里学习的内容。

  #6您当前的培训方法是否侧重于知识和员工士气?

  培训和发展等工作场所干预措施有助于提高员工的自信心和技能,从而使您的企业受益。通过提高工作绩效和减少工作场所压力,您的员工无疑会变得更有效率。通过为您的员工提供培训课程的机会,您向他们表明您关心他们及其职业发展。将他们送到异地接受培训会增加他们不仅保留知识而且保留忠诚度的可能性。